Вопрос
Здравствуйте! Подскажите, как составить мероприятия по предотвращению травматизма (на высоте)? Спасибо
Настя, Москва
Ответ
При составлении мероприятий по предотвращению травматизма (на высоте) следует руководствоваться требованиями ст. 215 ТК РФ: «…механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы, средства индивидуальной и коллективной защиты работников должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Таким нормативным правовым актом, содержащим государственные нормативные требования охраны труда (постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399) в данном случае являются СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», принятые и введенные в действие с 1 сентября 2001 г. постановлением Госстроя России от 23.07.2001 № 80, согласованным с Минтрудом России и зарегистрированным Минюстом России 9 августа 2001 г. № 2862.
В соответствии с п. 4.9 СНиП 12-03-2001 к зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся места вблизи от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более (работы на высоте). Пункт 4.11 СНиП предусматривает, что на выполнение этих работ на высоте должен быть выдан наряд-допуск по форме приложения «Ж»: «Состав и содержание основных проектных решений по безопасности труда в организационно-технологической документации в строительстве», в котором специальными пунктами «Ж.7» и «Ж.8» довольно четко определены меры по предупреждению падения работников с высоты, которые следует предусматривать в проектных решениях. В их числе: сокращение объемов верхолазных работ за счет совершенствования технологии, преимущественное первоочередное устройство постоянных ограждающих конструкций, определение места и способов крепления предохранительного пояса. Кроме того, проектными решениями должны быть определены средства подмащивания, пути и средства подъема работников на рабочие места и ряд других мер охраны труда.
Одновременно при разработке указанных мероприятий могут быть использованы «Межотраслевые правила охраны труда при работах на высоте» ПОТ РМ 012-2000, утвержденные постановлением Минтруда России от 4 октября 2000 г. № 68 и согласованные с ФНПР.
В.И.Орлов,
зам. генерального директора АСОТ
Вопрос
Работодатель отказался предоставить дополнительный отдых по ст.186 ТК РФ, мотивируя свое решение тем, что во время сдачи крови я не работал в данной организации. Год с момента сдачи крови не прошел, справки имеются.
Семенов Валентин, г. Омск
Ответ
Ответом на вопрос являются положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в ст. 186 которого предусмотрено, что «после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов».
Вместе с тем, в ст. 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» четко указано, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска» (имеется в виду и дополнительный по ст. 186 ТК РФ). По данному вопросу можно обратиться к работодателю по месту прежней работы.
В.И.Орлов,
зам. Генерального директора АСОТ
|