ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ
Проведение предварительных и периодических осмотров (обследований) работников регламентируется статьями 69, 213, 214, 219, 266 и 328 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
В соответствии со статьей 69 ТК РФ «Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора» обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими
федеральными законами.
Работники (статья 213 ТК РФ), занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Предварительные медицинские освидетельствования (осмотры) разделяются на две группы:
1. Медицинские осмотры, проводимые с целью определения пригодности работников для выполнения работы,
предусмотренной трудовым договором, и предупреждения профессиональных заболеваний.
Таким осмотрам подлежат работники:
* занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе подземных работах) (статья 213 ТК РФ, часть 1);
* занятые на работах, связанных с движением транспорта (статья 213 ТК РФ, часть 1 и статья 328 ТК РФ, часть2);
* не достигшие 18 лет (статья 266 ТК РФ, часть 1).
2. Медицинские осмотры, проводимые с целью охраны здоровья, обеспечения санитарно-эпидемиологической
безопасности населения (предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний).
В соответствии с частью второй статья 213 ТК РФ такие осмотры обязательны для работников:
* организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
* водопроводных сооружений;
* лечебно-профилактических и детских учреждений;
* иных организаций.
Периодические медицинские осмотры проводятся в целях:
* наблюдения за состоянием здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
* своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов;
* формирование групп риска;
* выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы,
связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
* своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 года № 83* с последующими изменениями и дополнениями «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
Этим приказом утвержден ряд документов, регламентирующих проведение осмотров:
* Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
* Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.
* Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим
медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и
(или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Медицинская организация должна иметь лицензию на указанный вид деятельности.
Для работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или ) опасными производственными
факторами в течение 5 и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах
профпаталогии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.
Работник u1076 для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ.
Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты про-
веденных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и составляет заключительный акт в 4-х экземплярах, один из которых в течение 30 дней должен быть направлен работодателю.
О результатах проведенного медицинского осмотра доводится до сведения работника.
Если у работника при обследовании были выявлены отклонения в состоянии здоровья, не исключающие продолжения работы по данной профессии, но требующие проведения лечебно-оздоровительных мероприятий либо временного перевода на другую работу, медицинская комиссия дает соответствующее заключение.
Перевод работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, производится только с его согласия (статья 72 ТК РФ).
При несогласии работника на перевод либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой до-
говор с ним прекращается (статья 77, пункт 8 ТК РФ).
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры (обследования) является одной из обязанностей работника (статья 214 ТК РФ).
В соответствии u1089 со статьей 219 ТК РФ работник имеет право проходить внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ организация проведения таких осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников возлагается на работодателя.
Если работник не прошел соответствующие медицинские осмотры (обследования), а также в случае медицинских
противопоказаний работодатель не вправе допускать его к исполнению трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ).
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (статья 213 ТК РФ).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной
опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в
условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного
раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 213 ТК РФ).
* Приказ не отменял действие существующих приказов (№№ 90-96 и 555-89, 405-96) в части вопросов, в нем не
отраженных (письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13 января 2005 года № 0100/63-05-32).
Ю.Беляров,
заместитель генерального директора АСОТ
В.Хлопков,
начальник отдела охраны труда
и радиационной безопасности РАН
|
